Een werkgever kan met een beroep op een schriftelijk wijzigingsbeding een in de arbeidsovereenkomst voorkomende arbeidsvoorwaarde wijzigen. Dat kan alleen bij een zo zwaarwegend belang dat het belang van de werknemer, dat door de wijziging wordt geschaad, daarvoor moet wijken. De belangenafweg...
05/01
Overbruggingswet box 3
11/11
Giftenaftrek
11/11
Salaris dga
11/11
Schenken van aandelen
11/11
Voorkom belastingrente
03/11
UBO-register voor trusts
22/09
Aanpassingen box 3
22/09
Nultarief zonnepanelen
22/09
Box 2
22/09
Heffingskortingen
22/09
30%-regeling
22/09
Gebruikelijk loon
08/09
Parkeren bij laadpaal
18/08
Verjaring loonvordering
25/05
Voorjaarsnota 2022
25/05
Fictieve onroerende zaak
25/05
Onterechte loonsanctie
03/03
Aflossing Tozo-leningen
17/02
Middelingsberekening
11/11
Studiekosten
11/11
Salaris dga
11/11
Verliesverrekening Vpb
11/11
Fiscale eenheid Vpb
23/09
Aanpassingen bpm
05/08
Arbeidsovereenkomst langdurige arbeidsongeschikte te vroeg ontbonden voor recht op compensatie
10/06
Startersregeling TVL
06/05
Onzakelijke borgstelling
08/04
Dilemma’s in de NOW
04/03
Verhoging maxima TVL
04/03
Weigering toekenning NOW
11/02
Drempelvrijstelling RVU
25/01
Urencriterium 2021
25/01
Aanpassing NOW
21/01